• (echt)scheidingszaken
• familiekwesties
• conflicten op het werk
• reïntegratietrajecten

Mediation

Mediation wanneer?
Iedere (echt)scheiding of verbreking van een (samenleving)contract bevat emotionele en juridische aspecten. Hetzelfde geldt doorgaans voor slepende familiekwesties. Wanneer de emotionele problematiek niet goed wordt begeleid zullen onverwerkte emoties de motor zijn van juridische procedures. Ons juridische systeem biedt echter geen plaats voor emoties.

Ik richt me vooral op de emotionele lading. Aan de juridische aspecten kan pas succesvol aandacht worden besteed als de emoties in een juist perspectief zijn gebracht. In alle gevallen is het van groot belang dat de onderlinge communicatie op gang blijft en zelfs verbetert om verdere schade te beperken.

Conflicten op de werkvloer komen in alle organisaties en op alle niveaus voor. Angst, twijfel en onzekerheid vormen een basis voor opgekropte spanningen. Een open en transparante aanpak levert nuttige bijdragen in het weer vlot trekken van vastgelopen verhoudingen en het bespreekbaar maken van verstoorde relaties.

De basis voor iedere mediation
Mediation hanteert twee belangrijke uitgangspunten: vrijwilligheid en vertrouwelijkheid.
De vrijwilligheid van partijen veronderstelt een committment om volledig mee te werken aan een oplossing van het gerezen probleem met de hulp van een neutrale, gekwalificeerde conflictbemiddelaar: de mediator.
De vertrouwelijkheid geeft partijen de ruimte en vooral de veiligheid om zich zelf aan de ander bloot te durven geven. Emoties en verwijten moeten worden geuit, omdat daarin de diepe wensen of belangen verborgen liggen. Juist in intieme persoonlijke relaties is dit van belang.

Werkwijze
Aan het begin van een bemiddelingsproces sluiten de partijen en de mediator een Mediationovereenkomst, waarin de principes en de afspraken om een gezamenlijke oplossing te vinden zijn neergelegd.
Als mediator bevorder ik het proces van communicatie. De partijen doen het eigenlijke werk. Alle afspraken worden door mij uiteindelijk neergelegd in een convenant. Ik werk samen met betrouwbare advocaten/procureurs die zorgdragen voor de juridische procedure. Het mediationproces omvat gemiddeld 4 tot 6 gesprekken.
Mediation put uit het verleden, vindt plaats in het heden en richt zich op de toekomst.
Via mediation worden vaak creatieve oplossingen bereikt, waarover de betrokkenen tevreden kunnen zijn.
Mijn praktijk valt binnen het Reglement en de Gedragsregels van het Nederlands Mediation Instituut (NMI).

Coaching, begeleiding & advies

Naast en na mediation is ruimte beschikbaar voor begeleiding en advies.
Persoonlijke problemen en relatieproblemen ontstaan daar waar men drijft op afhankelijkheid in plaats van op de eigen kracht.
Door middel van persoonlijke coaching leer ik mensen deze afhankelijkheidspatronen bij zichzelf goed waar te nemen en vervolgens los te laten. Deze zelfobservatie wordt getraind via eenvoudige werkopdrachten en stilteoefeningen.
De coachingtrajecten zijn doorgaans gericht op reïntegratie en zelfstandig ondernemerschap.